Det undgår idag ingen att förändring som företeelse är närvarande på ett sätt som oftast kraftfullt påverkar organisationers kultur, grundläggande sätt att arbeta och se på sina intressenter, sina fokusområden och prioriteringar. Kunskap inom området måste öka, inte minst behöver chefer och förändringsledare verktyg och kunskap i att driva förändring på ett sätt som gör …
Som organisationskonsult är man ”gäst” i andras verklighet med de begränsningar det blir att verka en kort tid. Därför är det så glädjande och roligt att få hänga med på en utvecklings över lite längre tid! Med skolkoncernen Lärande blev jag inbjuden att tillsammans med ägare, HR och andra nyckelpersoner utforma ett utvecklingsprogram för alla …
I kväll – torsdag den 20 oktober samlades nära 90 gäster i lokalen Skyddsrummet på Söder Mälarstrand för att fokusera på förändring och förändringsledning. Efter pandemin kunde Astrakan äntligen bjuda in och samla kunder till en späckad kväll med mat, dryck, mingel och föreläsning från mig och Astrakans ägare Kelly Odell. Jag fick tillfälle att …
Förändring i fokus på Astrakans event ”Change Leadership Summit” Läs mer »
Ibland är det extra roligt på jobbet! Förra veckan gick två spännande förändringssatsningar i mål med sina respektive etapper före sommarsemestrarna. Läkemedelsverket som jag haft glädjen att få följa i en förändringsledarutbildning sedan 2018 firade att den 10 gruppen nu gick i mål med sin tredagarsutbildning för chefer och förändringsledare. Idag har ca 120 chefer …
De två senaste veckorna har jag haft förmånen att bidra i sammanhang där ledare på hög nivå varit mycket tydliga med att de förändringar man står inför måste genomföras. Det berömda begreppet Sense of Urgency har förmedlats till de chefer som i sin tur förväntas ta budskapet vidare i sina respektive medarbetargrupper. När chefer agerar …
Var vi än arbetar och i vilken roll vi än befinner oss i arbetslivet präglas vardagen av förändringar. Stora. Små. Ständigt närvarande justeringar av var vi arbetar, hemifrån blev det nya normala och nödvändiga under pandemin, men nu är vi i en valsituation där verksamhetens behov får avgöra i vilken grad vi behöver vara på …
Att vi människor motiveras och lockas av målbilder på lång och kort sikt är ett välkänt faktum. Vi vet också att det i förändrings och utvecklingsarbete är väldigt peppande med en vision, med mål som får oss att hoppas på att kunna göra skillnad, göra något extra bra eller att rent av göra ”det omöjliga …
Startade förra veckan ett chef- och ledarskapsprogram för skolkoncernen Lärande. 80 chefer kommer att ta del av ett tremodulers program där gemensamma begrepp, verktyg och modeller att använda i arbetet kommer att introduceras, presenteras och förhoppningsvis implementeras i chefernas vardag och arbete med att ge unga och äldre elever ökade chanser. Satsningen på att erbjuda …
Påsk och upplopp Påsken har passerat med ljuvligt vårväder och många efterlängtade sociala möten efter den segdragna pandemin som nu lättar. Men allt är inte sol och positiva möten visar påskhelgens chockerande sammandrabbningar mellan polis och medborgare som inte respekterar ett demokratiskt samhälles kanaler och principer. Helgens upplopp och angrepp på vårt samhälle är ytterligare …
Hej kära läsare! Som organisationskonsult slås jag av den transformation som nu äger rum hos många av mina kunder. Vi är på väg ut ur en pandemi av gigantiska och globala mått, en unik situation som hanterats på många olika sätt. Vi har som i alla kriser, blivit tvungna att snabbt ställa om, att snabbt …
